Ženy na Slovensku stále zarábajú menej ako muži, aj v profesiách, kde dominujú
Riešenie mzdového rozdielu si vyžaduje širšie možnosti návratu žien do pracovného procesu po materskej dovolenke.
BRATISLAVA 7. marca (SITA) - Rozdiel v platoch mužov a žien na Slovensku je stále výrazný, a to aj v profesiách, kde ženy dominujú. Najnovšia analýza portálu Platy.sk ukazuje, že ženy často pracujú ako administratívne pracovníčky, zdravotné sestry, predavačky, účtovníčky, asistentky, office manažérky či farmaceutky, no aj na týchto pozíciách zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia. Napríklad, priemerný základný mesačný plat administratívneho pracovníka je 1 410 eur, zatiaľ čo ženy na rovnakej pozícii zarábajú o 200 eur menej.
Podobné rozdiely sú aj v prípade zdravotných sestier a účtovníčok. V oblasti ekonomiky a financií sú rozdiely ešte výraznejšie, najmä u skúsenejších zamestnancov. Na pozícii hlavného účtovníka je priemerný plat mužov o takmer 400 eur vyšší ako u žien. Podobne, priemerný plat ekonóma je o necelých 300 eur vyšší ako priemerný plat ekonómky. Niektoré profesie však vykazujú rovnaké alebo veľmi podobné platy pre mužov aj ženy. Personalistky zarábajú v priemere 1 511 eur mesačne, zatiaľ čo personalisti 1 497 eur. Recepčné a recepční zarábajú okolo 1 110 eur. Portál Profesia.sk ukázal, že ženy najčastejšie reagovali na ponuky na pozíciu predavačky s priemerným ponúkaným platom 1 055 eur, zatiaľ čo pre mužov bola najatraktívnejšia práca skladníka s o 157 eur vyšším platom.
„Rozdiel v platoch medzi priemerným mužom a ženou na Slovensku dosahuje takmer 16 %. Hoci sa často nesprávne vníma ako dôsledok diskriminácie, v skutočnosti odráža najmä štruktúru pracovného trhu. Ženy sú menej zastúpené v manažérskych pozíciách, ale aj v technických odboroch, ako sú programovanie či inžinierstvo. Keďže tiež menej žien študuje technické vedy, prirodzene je ich menej aj v dobre platených profesiách," vysvetľuje analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš. Odmeňovacie systémy podľa jeho slov viac zvýhodňujú mužov, ktorí z pracovného trhu spravidla nevypadávajú na niekoľko rokov, napríklad kvôli rodičovstvu.
Riešenie mzdového rozdielu si vyžaduje širšie možnosti návratu žien do pracovného procesu po materskej dovolenke. „Zároveň je dôležité už od útleho veku podporovať dievčatá, aby vnímali kariéru vo vede, technike, programovaní či vrcholovom manažmente ako rovnako dostupnú a prirodzenú voľbu. Spoločnosť by mala viac stáť pri ženách, ktoré vychovávajú deti samé, ako aj pri tých, ktoré zostávajú osamelé vo vyššom veku," pokračuje Kočiš. Ako kľúčový krok vidí aj zmenu spoločenského vnímania, že pracujúca žena môže byť rovnako dobrá matka ako tá, ktorá sa deťom venuje doma počas rodičovskej dovolenke. Vyššie zastúpenie žien na pracovnom trhu a rovnomernejšie obsadzovanie vedúcich pozícií neprinášajú len spravodlivosť a znižovanie platových rozdielov. Výskumy ukazujú, že spolupráca mužov a žien vytvára synergický efekt. Ich odlišné prístupy sa dopĺňajú a výsledkom môže byť vyššia efektivita aj ekonomický rast.
Podobné rozdiely sú aj v prípade zdravotných sestier a účtovníčok. V oblasti ekonomiky a financií sú rozdiely ešte výraznejšie, najmä u skúsenejších zamestnancov. Na pozícii hlavného účtovníka je priemerný plat mužov o takmer 400 eur vyšší ako u žien. Podobne, priemerný plat ekonóma je o necelých 300 eur vyšší ako priemerný plat ekonómky. Niektoré profesie však vykazujú rovnaké alebo veľmi podobné platy pre mužov aj ženy. Personalistky zarábajú v priemere 1 511 eur mesačne, zatiaľ čo personalisti 1 497 eur. Recepčné a recepční zarábajú okolo 1 110 eur. Portál Profesia.sk ukázal, že ženy najčastejšie reagovali na ponuky na pozíciu predavačky s priemerným ponúkaným platom 1 055 eur, zatiaľ čo pre mužov bola najatraktívnejšia práca skladníka s o 157 eur vyšším platom.
„Rozdiel v platoch medzi priemerným mužom a ženou na Slovensku dosahuje takmer 16 %. Hoci sa často nesprávne vníma ako dôsledok diskriminácie, v skutočnosti odráža najmä štruktúru pracovného trhu. Ženy sú menej zastúpené v manažérskych pozíciách, ale aj v technických odboroch, ako sú programovanie či inžinierstvo. Keďže tiež menej žien študuje technické vedy, prirodzene je ich menej aj v dobre platených profesiách," vysvetľuje analytik Slovenskej sporiteľne Marián Kočiš. Odmeňovacie systémy podľa jeho slov viac zvýhodňujú mužov, ktorí z pracovného trhu spravidla nevypadávajú na niekoľko rokov, napríklad kvôli rodičovstvu.
Riešenie mzdového rozdielu si vyžaduje širšie možnosti návratu žien do pracovného procesu po materskej dovolenke. „Zároveň je dôležité už od útleho veku podporovať dievčatá, aby vnímali kariéru vo vede, technike, programovaní či vrcholovom manažmente ako rovnako dostupnú a prirodzenú voľbu. Spoločnosť by mala viac stáť pri ženách, ktoré vychovávajú deti samé, ako aj pri tých, ktoré zostávajú osamelé vo vyššom veku," pokračuje Kočiš. Ako kľúčový krok vidí aj zmenu spoločenského vnímania, že pracujúca žena môže byť rovnako dobrá matka ako tá, ktorá sa deťom venuje doma počas rodičovskej dovolenke. Vyššie zastúpenie žien na pracovnom trhu a rovnomernejšie obsadzovanie vedúcich pozícií neprinášajú len spravodlivosť a znižovanie platových rozdielov. Výskumy ukazujú, že spolupráca mužov a žien vytvára synergický efekt. Ich odlišné prístupy sa dopĺňajú a výsledkom môže byť vyššia efektivita aj ekonomický rast.
